hey bro, coba buka google, masukkin keyword "seek not my heart"
pasti tuh keluar banyak banget link ke puisi dengan judul seek not my heart...
yang ngaku bikin itu puisi adalah sebagai berikut :
1. Kit McCallum http://100-poems.com/poems/best/0406019.htm
2. Aaron dacey http://www.poemhunter.com/poem/seek-not-my-heart/
3. Shivani Kapoor http://www.shers.in/shayari/english-poetry/seek-not-my-heart-17194/
4. dll dll siapapun juga, kebanyakan sih jadi males nyarinya
aslinya tu puisi bikinan gue, gue bikin waktu gue masih SMP kelas 3, awalnya pake bahasa Indonesia trus gue translate ke bahasa inggris buat gue kirimin ke kontest puisi di www.poetry.com sekitar tahun 1998-1999. pas gue cek lagi ke websitenya itu puisi masih ada alamatnya : http://www.poetry.com/dotnet/P4298370/999/1/display.aspx
bukti pengiriman puisinya juga ada di rumah gue (masih gue simpen, amplopnya warna putih), langsung dari www.poetry.com yang menyatakan kalo puisi gue masuk nominasi bagus...
jadi kerasa neh perasaan para pujangga lagu dan puisi Indonesia yang karyanya di plagiat dan dibajak SAKIT HATIKU....
isi puisinya gini nih...
Seek Not My Heart
Oh gentle winds 'neath moonlit skies,
Do not you hear my heartfelt cries?
Below the branches, here about,
Do not you sense my fear and doubt?
Side glistening rivers, sparkling streams,
Do not you hear my woeful screams?
Upon the meadows, touched with dew,
Do not you see my hearts a'skew?
Beneath the thousand twinkling stars,
Do not you feel my jagged scars?
It's scattered 'cross the moonlit skies,
Accompanied by heartfelt sighs.
It's drifting o're the gentle rain,
A symbol of my silent pain.
It's buried 'neath the meadow fair,
Conjoined with all the sorrow there.
It's lost among the stars this night,
Too far to ease my quiet fright.
No gentle winds, seek not my heart,
For simply... it has torn apart
oleh: WIJI PURWITO
Rabu, 26 November 2008
Sabtu, 15 November 2008
Sepi dingin kusendiiri
ada sesuatu dalam benak gue beberapa hari belakangan...
mungkin aja ini cuman hentakan kalbu yang seperti biasanya, atau mungkin cuman hal-hal yang membuat pandangan ini harus menoleh...
awalnya setiap maghrib ato isya ato sekitar jam 10/11 pagi, si Ibu di rumah selalu mencium wangi parfum yang khas milik seseorang... dan beberapa hari belakangan gue ngerasa sepi, sendiri dan butuh seseorang buat nemenin...
"... ditengah keramaian aku masih merasa sepi, sendiri memikirkan kamu..."
sabtu... minggu... senin... gue merasa deperate banget, gue butuh seseorang yang bisa buat nenangin gundah gue yang mungkin sekarang ini sudah sampe puncak kejayaannya menyiksa hati gue [thanks banget udah nyuekin gue sampe sekarang..] dan rasa ini semakin memuncak dengan hasil kemarin sore, "gue pengen merit, mungkin dengan merit hati gue bisa tenang dan tentram..." itu yang gue pikirin, apa iya ato ga???
mungkin pikiran itu yang membuat gue terkesan egois mikirin diri sendiri, tapi gue ngerti juga keadaannya seperti apa, dari masalah adik2 nya, keadaan ibunya, situasi dalam rumahnya... tapi sampe sekarang ga ada penjelasan darinya tentang hal ini... dia ga pernah cerita apa2 tentang hidupnya... bagaimana mungkin gue bisa menyelinap gitu aja dalam kehidupan dia???
oh iya BTW gue emang ga sepadan sama level dia [versi dia maybe] soalnya gue miskin, gue pendek, gue ga punya masa depan, but at least ngomong langsung sama gue, ngomong dong... TELFON KEK SEKALI-KALI !!!!!
mungkin aja ini cuman hentakan kalbu yang seperti biasanya, atau mungkin cuman hal-hal yang membuat pandangan ini harus menoleh...
awalnya setiap maghrib ato isya ato sekitar jam 10/11 pagi, si Ibu di rumah selalu mencium wangi parfum yang khas milik seseorang... dan beberapa hari belakangan gue ngerasa sepi, sendiri dan butuh seseorang buat nemenin...
"... ditengah keramaian aku masih merasa sepi, sendiri memikirkan kamu..."
sabtu... minggu... senin... gue merasa deperate banget, gue butuh seseorang yang bisa buat nenangin gundah gue yang mungkin sekarang ini sudah sampe puncak kejayaannya menyiksa hati gue [thanks banget udah nyuekin gue sampe sekarang..] dan rasa ini semakin memuncak dengan hasil kemarin sore, "gue pengen merit, mungkin dengan merit hati gue bisa tenang dan tentram..." itu yang gue pikirin, apa iya ato ga???
mungkin pikiran itu yang membuat gue terkesan egois mikirin diri sendiri, tapi gue ngerti juga keadaannya seperti apa, dari masalah adik2 nya, keadaan ibunya, situasi dalam rumahnya... tapi sampe sekarang ga ada penjelasan darinya tentang hal ini... dia ga pernah cerita apa2 tentang hidupnya... bagaimana mungkin gue bisa menyelinap gitu aja dalam kehidupan dia???
oh iya BTW gue emang ga sepadan sama level dia [versi dia maybe] soalnya gue miskin, gue pendek, gue ga punya masa depan, but at least ngomong langsung sama gue, ngomong dong... TELFON KEK SEKALI-KALI !!!!!
Rabu, 05 November 2008
Tips saat Wawancara / Interview #3
Mengapa gagal?
Banyak calon karyawan gagal dalam psikotes, termasuk di dalamnya wawancara. Mengapa?
Sesungguhnya, hasil pemeriksaan psikologi bersifat rahasia, dalam arti tidak setiap orang dapat menerjemahkan dalam bahasa sehari-hari. Jadi, yang berhak adalah psikolog yang berkompeten.
Hal itu berbeda dengan tes kesehatan, di mana jenis kegagalan dapat disebutkan dengan jelas dan biasanya dapat pula dilihat. Sementara hasil psikotes masih merupakan data kasar berupa angka-angka sehingga perlu dijelaskan dalam bahasa awam oleh psikolog, untuk dijadikan data kualitatif.
Pada dasarnya psikotes bukan ujian. Psikotes tidak mengukur prestasi melainkan potensi dasar setiap individu. Dalam tes prestasi ada materi yang dapat dipelajari, misalnya bahasa Inggris. Bila seseorang mendapat nilai B dalam pelajaran itu, berarti penguasaan materi Bahasa Inggrisnya baik.
Sedangkan psikotes mengukur potensi dasar yang dimiliki tiap individu. Seseorang yang memang pada dasarnya cerdas, dites seperti apa pun tetap akan baik hasilnya. Asalkan dia serius pada saat mengerjakan dan tidak terganggu konsentrasinya sehingga dapat bekerja secara optimal.
Untuk mengurangi risiko gagal, ada beberapa hal yang perlu dipersiapkan. Yang pertama, penampilan fisik. Perhatikan dengan saksama apalagi bila profesi yang akan dimasuki mensyaratkan penampilan menarik - seperti pramugari, teller bank, atau sekretaris. Sedangkan tentara/polisi lebih menitik-beratkan pada postur ideal antara tinggi dan bobot badan, serta ada persyaratan minimal tinggi badan.
Perhatikan juga cara berpakaian, sebaiknya sesuaikan dengan situasi dan suasana. Misalnya, dalam wawancara untuk calon pramugari sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang tidak selayaknya, seperti celana panjang berbahan jins. Atau menggunakan sepatu sandal, meskipun sedang mode.
Kerapian dan kesopanan berpakaian juga dipertimbangkan. Misalnya, tidak mengenakan kemeja yang lengan panjangnya dilipat, atau hanya mengenakan kaus, atau kemeja tidak dimasukkan.
Sikap pun memberikan nilai penting. Yang dimaksud dengan sikap ialah bagaimana si calon karyawan dapat menempatkan diri pada posisi yang tepat. Sebaiknya bersikap wajar saja, tidak dibuat-buat, tetapi juga tidak tegang atau gugup.
Selain itu, biasanya dinilai pula kesopanan yang sesuai dengan norma. Misalnya, tidak tampak menjilat, mengetuk pintu bila akan masuk ruangan, atau kalau belum dipersilakan duduk, ya, jangan duduk dulu. Dalam menjawab pertanyaan tidak bertele-tele, langsung pada inti masalah. Kemudian menjawab secara jujur, tidak perlu ditutup-tutupi. Misalnya, pernah tidak naik kelas atau pernah gagal pada tes di perusahaan lain.
Selain itu, dalam menjawab tidak usah menggurui, meskipun si calon sudah memiliki pendidikan yang cukup tinggi, pengalaman cukup banyak, atau dari segi usia lebih tua daripada si pewawancara.
Jangan pula menjawab dengan sombong, misalnya mengaku sebagai atlet yang sudah keliling ke banyak negara dan memiliki segudang prestasi. Bangga boleh-boleh saja, tetapi kalau hasil psikologi tertulisnya kurang baik, tetap saja tidak lulus.
Yang tidak kalah penting, tidak usah bertanya. Meski merasa optimistis dengan hasil tes tulis dan merasa bisa mengerjakan, calon tidak perlu bertanya mengenai hasilnya. Pada dasarnya wawancara adalah tes juga sehingga hal ini akan mempengaruhi penilaian. Selain itu, situasi yang dihadapi saat itu adalah situasi tes, bukan konsultasi psikologi. Pertimbangkan pula banyak calon lain yang menunggu.
Umumnya, untuk memperoleh informasi penting dari calon karyawan digunakan metode FACT, yaitu:
- F: Feeling. Tentang apa yang dirasakan oleh orang itu. Ditanyakan minatnya, gambaran pekerjaan, apakah juga sudah terbayang.
- A: Action. Mengenai tindakan-tindakan apa yang telah dilakukan.
- C: Condition. Kondisi/situasi/keadaan di mana kejadian itu berlangsung.
- T: Thinking. Mengenai apa yang dipikirkan atau yang diinginkan oleh orang pada saat itu.
Pemahaman yang lebih baik tentang wawancara psikologi akan membuat kita lebih mudah mempersiapkan diri menghadapi jenis wawancara ini. Yang pasti, wawancara psikologi tidak perlu ditakuti dan tidak bisa dibohongi.
Minggu, 02 November 2008
Tips saat Wawancara / Interview #2
Cocok berbobot Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan kepribadian. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place".
Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi, yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir, tingkah laku, minat, serta pandangannya terhadap sesuatu. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri.
Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pertama, observasi. Dalam hal ini calon kar-yawan dilihat dan dinilai. Mulai dari penampilan, sikap, cara menjawab pertanyaan, postur - terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya, seperti tentara, polisi, satpam, dan pramugari. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab.
Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Misalnya, mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar.
Dalam hal bobot jawaban, misalnya, si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak, atau malah berbelit-belit. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari.
Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan.
Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Misalnya, apabila ditanya alamat, sebut saja alamat kita. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar.
Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Misalnya, apakah istri bekerja, anak bersekolah di mana, masih tinggal bersama orangtua atau tidak, serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat.
Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon?
Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Misalnya, calon mengaku berpendidikan S2, maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Bila jawabannya kurang bermutu, dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan.
Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus, tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu.
Dalam konteks di atas, tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur, padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan.
Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia.
Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Misalnya, sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Kalau sudah, berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang terakhir, manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan.
Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara, dibuatlah kesimpulan, apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak.
Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan, ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap, serta tidak begitu mensyaratkan penampilan atau postur. Misalnya, bila yang diperlukan operator komputer, yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup.
Dasar pemikiran lain kenapa perlu diadakan seleksi, yaitu adanya perbedaan potensi yang dimiliki setiap individu. Perbedaan itu akan menentukan pula perbedaan dalam pola pikir, tingkah laku, minat, serta pandangannya terhadap sesuatu. Kondisi itu juga akan berpengaruh terhadap hasil kerja. Bisa jadi suatu pekerjaan atau jabatan akan lebih berhasil bila dikerjakan oleh individu yang mempunyai bakat serta kemampuan seperti yang dituntut oleh persyaratan dari suatu pekerjaan atau jabatan itu sendiri.
Ada beberapa tujuan spesifik dari wawancara psikologi. Pertama, observasi. Dalam hal ini calon kar-yawan dilihat dan dinilai. Mulai dari penampilan, sikap, cara menjawab pertanyaan, postur - terutama untuk pekerjaan yang memang membutuhkannya, seperti tentara, polisi, satpam, dan pramugari. Penilaian juga menyangkut bobot jawaban dan kelancaran dalam menjawab.
Demikian pula perilaku dan sikap-sikap yang akan muncul secara spontan bila berada dalam situasi yang baru dan mungkin menegangkan. Misalnya, mata berkedip-kedip atau memutar jari-jemari yang dilakukan tanpa sadar.
Dalam hal bobot jawaban, misalnya, si calon bisa dinilai apakah ia memberikan jawaban yang dangkal atau tidak, atau malah berbelit-belit. Jawaban berupa "Ingin naik pesawat" atau "Ingin ke luar negeri" merupakan contoh jawaban yang dinilai dangkal atas pertanyaan alasan menjadi pramugari.
Sedangkan kelancaran dalam menjawab biasanya dinilai dari berapa lama waktu yang dibutuhkan oleh seorang calon karyawan untuk menjawab pertanyaan.
Dalam wawancara psikologi yang diperlukan sebenarnya jawaban spontan dan tidak mengada-ada. Misalnya, apabila ditanya alamat, sebut saja alamat kita. Tidak usah ditambah-tambahi atau malah berlagak sok pintar.
Tujuan berikutnya dalam tes wawancara adalah menggali data yang tidak didapatkan dari tes tertulis. Misalnya, apakah istri bekerja, anak bersekolah di mana, masih tinggal bersama orangtua atau tidak, serta apa judul skripsi dan berapa nilai yang didapat.
Yang tidak kalah penting dalam mempengaruhi penilaian adalah kecocokan data. Benarkah data yang ditulis oleh sang calon?
Atas dasar itu seorang psikolog sering melontarkan pertanyaan untuk menilai tingkat pemahaman dan intelegensi si calon. Misalnya, calon mengaku berpendidikan S2, maka diajukan pertanyaan yang sesuai dengan tingkat pendidikan itu. Bila jawabannya kurang bermutu, dapat saja diambil kesimpulan bahwa calon memiliki intelegensi yang kurang atau dianggap tidak serius selama menjalani proses pendidikan.
Sering juga terjadi hasil tes tulis bagus, tapi hasil wawancaranya kurang meyakinkan. Hal ini bisa terjadi karena mungkin ia telah beberapa kali mengikuti psikotes atau pernah mengikuti bimbingan psikotes. Tes ulang dapat menjadi alat untuk mengatasi keraguan itu.
Dalam konteks di atas, tidaklah mungkin seorang calon membohongi psikolog. Riskan pula bila dia tidak menjawab dengan sebenarnya. Terbuka sudah kepribadiannya yang tidak jujur, padahal kejujuran merupakan prasyarat penting untuk perusahaan.
Pada wawancara untuk evaluasi karyawan atau promosi jabatan biasanya data curiculum vitae (CV) dari instansi atau perusahaan sudah diberikan semua dari Bagian Personalia.
Manfaat lain wawancara adalah melengkapi data yang terlupakan atau tidak tertulis secara lengkap. Misalnya, sudah pernah mengalami psikotes atau belum. Kalau sudah, berapa kali? Untuk apa? Lulus atau tidak? Mungkin juga minat ataupun gaji yang diinginkan. Yang terakhir, manfaat wawancara yaitu untuk membuat keputusan.
Dari hasil pemeriksaan psikologi tertulis dan wawancara, dibuatlah kesimpulan, apakah calon ini memenuhi syarat seperti job description yang diberikan oleh perusahaan atau tidak.
Terkadang ada psikotes yang tidak menggunakan wawancara. Semua itu tergantung tujuan pemeriksaan, ketersediaan data yang mungkin sudah lengkap, serta tidak begitu mensyaratkan penampilan atau postur. Misalnya, bila yang diperlukan operator komputer, yang penting dia bisa komputer dan inteligensinya cukup.
Kamis, 30 Oktober 2008
Tips saat Wawancara / Interview #1
Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna, tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui, dan sopan."Padahal tinggal wawancara lo, kok gagal. Dulu juga begitu, selalu kandas di tahap ini". Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. Sebuah kenyataan yang menyesakkan, apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru.
Wawancara psikologi punya banyak makna. Ada beberapa versi, salah satunya, menurut Bingham dan Moore, wawancara adalah "... conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation itself". Sedangkan menurut Weiner, "The term interview has a history of usage going back for centuries. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point."
Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka, dengan menggunakan cara lisan, dan mempunyai tujuan tertentu.
Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda", meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Yang pasti, cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan.
Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan, dengan berbagai cara dan akibat, baik secara halus maupun kasar. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi, serta lebih langsung.
Bandingkan dengan wawancara psikologi, di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Kondisinya pun berbeda, karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Bahkan dalam kondisi ekstrem, seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab, pewawancara pun tidak akan memaksa. Namun, hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog.
Senin, 27 Oktober 2008
Tips Persiapan menghadapi Psikotes
Jika suatu ketika Anda mengikuti psikotes, konsultan pada Dinamis Intermaster, Tomy Sudjarwadi, menyarankan untuk mempersiapkan beberapa hal sebagai berikut:
Pertama, Anda harus yakin terlebih dahulu bahwa posisi yang akan dimasuki lewat tes itu bukan semata-mata karena pertimbangan ekonomis, yakni untuk mendapatkan pekerjaan dan uang saja. Namun, harus ada unsur kecocokan dengan kemampuan.
Kedua, persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, Anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.
Ketiga, jangan melihat jawaban orang lain. Pasalnya, hal tersebut akan membuat hasil Anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Jangan lupa untuk menjawab apa yang Anda ketahui terlebih dahulu.
Keempat, setiap psikotes ada pemetaannya. Artinya, setiap tes ada tujuannya. Ada tes ketelitian, kreativitas, dan kecerdasan. Hal-hal seperti ini harus diantisipasi dari awal. Jadi, persiapkan mental sejak awal.
Pertama, Anda harus yakin terlebih dahulu bahwa posisi yang akan dimasuki lewat tes itu bukan semata-mata karena pertimbangan ekonomis, yakni untuk mendapatkan pekerjaan dan uang saja. Namun, harus ada unsur kecocokan dengan kemampuan.
Kedua, persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, Anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.
Ketiga, jangan melihat jawaban orang lain. Pasalnya, hal tersebut akan membuat hasil Anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Jangan lupa untuk menjawab apa yang Anda ketahui terlebih dahulu.
Keempat, setiap psikotes ada pemetaannya. Artinya, setiap tes ada tujuannya. Ada tes ketelitian, kreativitas, dan kecerdasan. Hal-hal seperti ini harus diantisipasi dari awal. Jadi, persiapkan mental sejak awal.
Jumat, 24 Oktober 2008
Tips kontak mata dan intonasi suara dlam interview [wawancara]
Apakah pengaruh kontak mata pada saat wawancara? Bagaimana juga pengaruh intonasi suara terhadap keberhasilan wawancara?
Dalam wawancara seringkali faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari penampilan, sampai cara berbicara.
Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada pewawancara.
Intinya, bahwa melalui tatapan Anda selama wawancara haruslah menandakan:
- apakah Anda cukup percaya diri,
- apakah Anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut
- apakah Anda jujur dengan isi komunikasi Anda,
- apakah Anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian Anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat.
Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi pesan Anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang tampil bukan sebagai dirinya sendiri.
Selasa, 21 Oktober 2008
Tips menghadapi wawancara [interview]
Bagi Anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya Anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.- Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
- Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
- Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara.
- Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara).
- Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
- Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
- Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat.
- tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
- Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
- Persiapkan surat lamaran dan CV anda.
- Ingat dengan baik nama pewawancara.
- Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
- Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
- Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
- Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
- Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
- Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi.
- Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
- Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
- Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
- Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
- Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
- Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.
Sabtu, 18 Oktober 2008
Tips Persiapan Interview [wawancara]
Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan yang sering kali membuat banyak orang merasa ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya misalnya psikotes atau tes keterampilan yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara sama sekali tidak terduga, baik mengenai karakter pewawancara maupun pertanyaan yang akan diajukan.
Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai situasi yang berbeda.
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.
Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara.
Wawancara Tak Terduga
Menghadapi wawancara mengenai bidang kerja, mungkin tidak terlalu menyulitkan. Yang sukar jika "topik" wawancara sama sekali tidak jelas dan tak terduga. Hal ini kerap dilakukan untuk mengetahui kepribadian si pelamar.
Kerap kali, jika Anda telah sampai pada tahap wawancara sebenarnya secara kualitas Anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Tinggal lagi persoalan cocok-tidak cocok. Dan tidak ada jalan lain untuk menentukan hal ini selain berinteraksi langsung melalui wawancara. Repotnya, tidak ada standar mengenai wawancara "cocok-cocokan" ini, karena sangat tergantung perusahaan masing-masing. Apa yang bisa Anda lakukan ialah membuka mata dan telinga lebar-lebar, mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya Anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.
Namun, beberapa hal prinsip yang dapat Anda pegang, pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan Anda menyembunyikan sesuatu, namun Anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.
Ada juga tipe pewawancara yang "telah kehabisan ide", yang mencoba-coba memberikan pertanyaan yang terkesan menyelidik, misalnya "jika Anda sebuah pohon, Anda ingin jadi pohon apa?" atau : jika Anda adalah seorang atlet terkenal, kira-kira menjadi siapakah gerangan Anda?" Terhadap pertanyaan begini, berikan jawaban yang panjang-lebar dan pastikan bahwa pewawancara akan merasa bosan sehingga ia akan segera menghentikan pertanyaannya. Namun ingat, usahakan jawaban Anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.
Berbagai Kondisi
Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan Anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini Anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan Anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika Anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban Anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga Anda, dan banyak trik lain.
Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus Anda pegang adalah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi Anda akan menghadapinya dengan baik. Jika Anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa Anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak Anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga Anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa. Nah, selamat menghadapi wawancara.
Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai situasi yang berbeda.
Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.
Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara.
Wawancara Tak Terduga
Menghadapi wawancara mengenai bidang kerja, mungkin tidak terlalu menyulitkan. Yang sukar jika "topik" wawancara sama sekali tidak jelas dan tak terduga. Hal ini kerap dilakukan untuk mengetahui kepribadian si pelamar.
Kerap kali, jika Anda telah sampai pada tahap wawancara sebenarnya secara kualitas Anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Tinggal lagi persoalan cocok-tidak cocok. Dan tidak ada jalan lain untuk menentukan hal ini selain berinteraksi langsung melalui wawancara. Repotnya, tidak ada standar mengenai wawancara "cocok-cocokan" ini, karena sangat tergantung perusahaan masing-masing. Apa yang bisa Anda lakukan ialah membuka mata dan telinga lebar-lebar, mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya Anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.
Namun, beberapa hal prinsip yang dapat Anda pegang, pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan Anda menyembunyikan sesuatu, namun Anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.
Ada juga tipe pewawancara yang "telah kehabisan ide", yang mencoba-coba memberikan pertanyaan yang terkesan menyelidik, misalnya "jika Anda sebuah pohon, Anda ingin jadi pohon apa?" atau : jika Anda adalah seorang atlet terkenal, kira-kira menjadi siapakah gerangan Anda?" Terhadap pertanyaan begini, berikan jawaban yang panjang-lebar dan pastikan bahwa pewawancara akan merasa bosan sehingga ia akan segera menghentikan pertanyaannya. Namun ingat, usahakan jawaban Anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.
Berbagai Kondisi
Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan Anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini Anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan Anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika Anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban Anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga Anda, dan banyak trik lain.
Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus Anda pegang adalah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi Anda akan menghadapinya dengan baik. Jika Anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa Anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."
Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak Anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga Anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa. Nah, selamat menghadapi wawancara.
Rabu, 15 Oktober 2008
Tips PD saat interview
Ada ekspresi khas dalam wawancara pekerjaan dari kebanyakan lulusan Universitas, bila ditanyakan, "Bagaimana kamu melihat hidupmu tiga tahun mendatang?". Pengalaman saya jarang menemukan sarjana baru yang secara spontan menggambarkannya dengan baik apa yang ada dalam pikirannya. Kebanyakan malah memberikan reaksi dengan body-language yang standard: mata melirik ke atas (seolah-olah mencari cicak di langit-langit), kemudian memandangi lagi si pewawancara sambil tersenyum lebar, sembari kemudian berkata bingung, "Bagaimana ya?".Ada banyak orang yang hidup bagaikan kepompong. Tidak tahu apa yang harus diperbuat dengan masa depan hidupnya. Mereka tidak mempunyai konsep diri yang jelas, sehingga ia merasa sendirian, gelap dan menakutkan. Padahal semua kepompong mempunyai potensi (potential within) untuk menjadi seekor kupu-kupu yang cantik. Kepompong terlalu cepat menghukum dirinya sendiri, ia tidak tahu bahwa dia harus mengalami transformasi untuk menjadi kupu-kupu yang cantik.
Kita semua bukanlah kepompong. Kita semua tahu, suatu saat kita akan menjadi "kupu-kupu" yang cantik. Bukankah kita semua sudah dilengkapi dengan potensi diri masing-masing? Yang kita perlukan sekarang adalah secara aktif masuk dalam proses "transformasi diri" yang sebenarnya sangat terbuka dengan berbagai macam kemungkinan. Jangan cepat menganggap Anda sendirian, gelap dan takut dengan apa yang Anda hadapi sekarang ini. Itu semua adalah bagian dari proses transformasi yang sedang Anda jalani. Percayalah.
Minggu, 12 Oktober 2008
Tips menjawab pertanyaan krusial soal Gaji
Banyak pelamar yang merasa bingung jika ditanyakan soal berapa besar gaji yang diharapkannya...
biasanya pertanyaannya begini :
berapa besar gaji dan tunjangan apa saja yang anda harapkan jika anda diterima bekerja di perusahaan ini ?
pada awalnya dulu, saya juga merasa sangat kebingungan, ada beberapa alternatif yang saya pikirkan sebagai jawaban yang mungkin saya jawab
- Sesuai dengan gaji standar perusahaan dan jobdesc saya dan tunjangan yang sama dengan lainnya...
- Terserah kepada perusahaan ingin menggaji saya berapa...
- Saya minta gaji awal 2 juta dan saya ingin mendapatkan tunjangan transportasi, makan, kesehatan, bla bla bla, dll
Ternyata dari jawaban yang terpikirkan tersebut ada sesuatu yang mesti kita perhatikan :
- kalo minta gaji standar perusahaan, nanti pas dikasih gaji kecil dan kita protes, mereka bisa aja jawab "kan sudah sesuai dengan jobdesc kamu"
- ditanya kok balik nanya?
- nah ini jawaban yang dicari tukang interviewnya, alasannya adalah dengan meminta gaji pasti, maka si pelamar yakin dengan kemampuannya untuk ditempatkan pada posisi yang diinginkan
jadi buat semua para pelamar kerja PD aja minta gaji besar juga, toh itu yang diharapkan, biasanya setelah diterima akan diberitahu berapa besar gajinya...
Tips hati-hati menuliskan hal berikut dalam resume [cv]
Dalam membuat resume pelamar perlu berhati-hati dalam mencantumkan atau menuliskan hal-hal sebagai berikut:
1. Riwayat Gaji
Riwayat gaji adalah gaji yang pernah diterima dan yang diharapkan. Dalam hal pencantuman jumlah gaji yang diterima dan yang diharapkan, pelamar harus sangat berhati-hati dalam memutuskan perlu tidaknya mencantumkan hal tersebut dalam resume. Untuk itu pelamar dituntut kejeliannya dalam melihat iklan lowongan kerja atau informasi tentang lowongan kerja tersebut. Pada lowongan kerja yang sudah mencantumkan dengan jelas berapa gaji yang akan diterima pertahun atau per bulan, sebaiknya pelamar tidak perlu membuat riwayat gaji dalam resume yang dibuatnya. Hal itu tentu saja akan sangat berbeda jika di dalam iklan memang mengharuskan pelamar untuk mencantumkan riwayat gaji dan besarnya gaji yang diharapkan.
2. Referensi
Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, pelamar harus benar-benar yakin bahwa orang tersebut benar-benar mengetahui diri si pelamar dan memiliki pengaruh positif bagi perusahaan yang dilamar. Artinya pelamar tidak boleh asal menyebutkan nama orang sebagai referensi seperti mantan atasan atau dosen. Daripada memaksakan diri untuk menyebut nama- nama orang sebagai referensi, pelamar cukup menuliskan: "Referensi: akan diberikan jika diminta".
3. Dokumen Pendukung
Meskipun tidak ada keharusan bagi pelamar untuk menyertakan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam resume, seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dll, namun mengingat kondisi di Indonesia maka sebaiknya pelamar menyertakan dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy. Hal ini penting untuk meyakinkan pembaca bahwa anda benar-benar menulis resume berdasarkan fakta yang ada.
Ingat: "Jangan sampai dokumen pendukung tersebut menjadi terlalu banyak". Untuk itu anda harus menyeleksi/mensortir dokumen mana yang paling pantas dan relevan untuk dilampirkan.
Contoh: Jika anda pernah mengikuti kursus komputer beberapa kali, tidak perlu semua sertifikat dari setiap kursus tersebut anda lampirkan, tetapi cukup salah satu yang paling tinggi tingkatannya.
4. Informasi Pribadi
Pelamar sebaiknya berhati-hati menuliskan hal-hal yang bersifat pribadi. Beberapa hal yang umumnya boleh dituliskan adalah status perkawinan, jumlah anak, kepemilikan kendaraan, kesediaan untuk di relokasi atau melakukan travelling ke luar kota / luar negeri. Di luar hal-hal tersebut pelamar harus benar-benar yakin bahwa informasi pribadi yang ditulisnya akan relevan dengan pekerjaan yang dilamar, jika tidak sebaiknya jangan menulis informasi pribadi tersebut.
Para pembaca yang budiman, apapun pilihan karir anda pastikan untuk membuat resume atau pun CV secara maksimal. Bila memang anda merasa belum yakin dengan apa yang telah anda buat selama ini, cobalah buat sekali lagi dan bila perlu minta orang lain untuk menilai resume atau CV anda tersebut. Selamat mencoba! Semoga anda cepat memperoleh pekerjaan yang diinginkan.
1. Riwayat Gaji
Riwayat gaji adalah gaji yang pernah diterima dan yang diharapkan. Dalam hal pencantuman jumlah gaji yang diterima dan yang diharapkan, pelamar harus sangat berhati-hati dalam memutuskan perlu tidaknya mencantumkan hal tersebut dalam resume. Untuk itu pelamar dituntut kejeliannya dalam melihat iklan lowongan kerja atau informasi tentang lowongan kerja tersebut. Pada lowongan kerja yang sudah mencantumkan dengan jelas berapa gaji yang akan diterima pertahun atau per bulan, sebaiknya pelamar tidak perlu membuat riwayat gaji dalam resume yang dibuatnya. Hal itu tentu saja akan sangat berbeda jika di dalam iklan memang mengharuskan pelamar untuk mencantumkan riwayat gaji dan besarnya gaji yang diharapkan.
2. Referensi
Dalam hal pencantuman nama orang yang akan dijadikan referensi, pelamar harus benar-benar yakin bahwa orang tersebut benar-benar mengetahui diri si pelamar dan memiliki pengaruh positif bagi perusahaan yang dilamar. Artinya pelamar tidak boleh asal menyebutkan nama orang sebagai referensi seperti mantan atasan atau dosen. Daripada memaksakan diri untuk menyebut nama- nama orang sebagai referensi, pelamar cukup menuliskan: "Referensi: akan diberikan jika diminta".
3. Dokumen Pendukung
Meskipun tidak ada keharusan bagi pelamar untuk menyertakan dokumen atau bukti-bukti tentang hal-hal yang dituliskan dalam resume, seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat atau penghargaan, dll, namun mengingat kondisi di Indonesia maka sebaiknya pelamar menyertakan dokumen pendukung tersebut dalam bentuk photocopy. Hal ini penting untuk meyakinkan pembaca bahwa anda benar-benar menulis resume berdasarkan fakta yang ada.
Ingat: "Jangan sampai dokumen pendukung tersebut menjadi terlalu banyak". Untuk itu anda harus menyeleksi/mensortir dokumen mana yang paling pantas dan relevan untuk dilampirkan.
Contoh: Jika anda pernah mengikuti kursus komputer beberapa kali, tidak perlu semua sertifikat dari setiap kursus tersebut anda lampirkan, tetapi cukup salah satu yang paling tinggi tingkatannya.
4. Informasi Pribadi
Pelamar sebaiknya berhati-hati menuliskan hal-hal yang bersifat pribadi. Beberapa hal yang umumnya boleh dituliskan adalah status perkawinan, jumlah anak, kepemilikan kendaraan, kesediaan untuk di relokasi atau melakukan travelling ke luar kota / luar negeri. Di luar hal-hal tersebut pelamar harus benar-benar yakin bahwa informasi pribadi yang ditulisnya akan relevan dengan pekerjaan yang dilamar, jika tidak sebaiknya jangan menulis informasi pribadi tersebut.
Para pembaca yang budiman, apapun pilihan karir anda pastikan untuk membuat resume atau pun CV secara maksimal. Bila memang anda merasa belum yakin dengan apa yang telah anda buat selama ini, cobalah buat sekali lagi dan bila perlu minta orang lain untuk menilai resume atau CV anda tersebut. Selamat mencoba! Semoga anda cepat memperoleh pekerjaan yang diinginkan.
Kamis, 09 Oktober 2008
Tip yang perlu ditonjolkan dalam resume [cv]
Untuk lebih meyakinkan pembaca, Anda dapat memberikan penekanan pada beberapa aspek tertentu dari latarbelakang Anda yang relevan dengan pekerjaan dalam rangka memberikan pemahaman kepada pengusaha tentang nilai-nilai potensial anda yang akan berguna bagi si pengusaha atau perusahaannya. Adapun aspek-aspek yang dapat anda tonjolkan adalah:
1. Penghargaan atau Reward
Tuliskan yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar.
Contoh: jika anda melamar sebagai IT Manager, pihak perusahaan (recruiter) tentu ingin tahu kemampuan anda di bidang teknik dan bagaimana kemampuan tersebut dibandingkan dengan rekan-rekan yang lain. Jika anda pernah menerima penghargaan di bidang tersebut, tuliskanlah! Dengan demikian perusahaan akan tahu dimana tingkatan kemampuan anda.
2. Prestasi Akademik
Tuliskan gelar dan prestasi akademik yang anda raih sertakan juga judul Tugas Akhir/Skripsi/Thesis/Disertasi.
3. Kemampuan Tambahan
Kemampuan tambahan dapat berupa kemampuan mengoperasikan program komputer atau pelatihan-pelatihan khusus yang pernah diikuti.
4. Keanggotaan dalam organisasi Professional
Jika anda terlibat dalam organisasi professional seperti Assiosiasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM), Ikatan Akuntan Indonesia (AAI), dll yang berguna bagi pembaca, jangan segan untuk menuliskannya.
5. Indikator Kesuksesan
Anda dapat menuliskan berbagai indikator kesuksesan yang pernah anda peroleh.
Contoh: beasiswa karena kecerdasan anda, dikirim training ke luar negeri karena keberhasilan anda dalam perusahaan, keberhasilan anda menekan biaya operasional di divisi anda, dll.
6. Pengalaman yang Berhubungan dengan Pekerjaan
Tuliskan semua pengalaman yang pernah anda alami sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang anda lamar.
Contoh: jika pekerjaan yang anda lamar menuntut anda untuk sering melakukan traveling keluar negeri, pastikan pembaca tahu bahwa anda mahir berbahasa Inggris.
Selain kedua faktor yang telah disebutkan diatas, dalam membuat resume pelamar perlu berhati-hati dalam mencantumkan atau menuliskan hal-hal sebagai berikut:
1. Penghargaan atau Reward
Tuliskan yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar.
Contoh: jika anda melamar sebagai IT Manager, pihak perusahaan (recruiter) tentu ingin tahu kemampuan anda di bidang teknik dan bagaimana kemampuan tersebut dibandingkan dengan rekan-rekan yang lain. Jika anda pernah menerima penghargaan di bidang tersebut, tuliskanlah! Dengan demikian perusahaan akan tahu dimana tingkatan kemampuan anda.
2. Prestasi Akademik
Tuliskan gelar dan prestasi akademik yang anda raih sertakan juga judul Tugas Akhir/Skripsi/Thesis/Disertasi.
3. Kemampuan Tambahan
Kemampuan tambahan dapat berupa kemampuan mengoperasikan program komputer atau pelatihan-pelatihan khusus yang pernah diikuti.
4. Keanggotaan dalam organisasi Professional
Jika anda terlibat dalam organisasi professional seperti Assiosiasi Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM), Ikatan Akuntan Indonesia (AAI), dll yang berguna bagi pembaca, jangan segan untuk menuliskannya.
5. Indikator Kesuksesan
Anda dapat menuliskan berbagai indikator kesuksesan yang pernah anda peroleh.
Contoh: beasiswa karena kecerdasan anda, dikirim training ke luar negeri karena keberhasilan anda dalam perusahaan, keberhasilan anda menekan biaya operasional di divisi anda, dll.
6. Pengalaman yang Berhubungan dengan Pekerjaan
Tuliskan semua pengalaman yang pernah anda alami sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang anda lamar.
Contoh: jika pekerjaan yang anda lamar menuntut anda untuk sering melakukan traveling keluar negeri, pastikan pembaca tahu bahwa anda mahir berbahasa Inggris.
Selain kedua faktor yang telah disebutkan diatas, dalam membuat resume pelamar perlu berhati-hati dalam mencantumkan atau menuliskan hal-hal sebagai berikut:
Senin, 06 Oktober 2008
Tips Membuat Resume [CV]
Bagi anda pencari kerja yang mungkin mengalami masalah dalam membuat resume, perhatikan beberapa saran berikut ini:1. Nama dan Uraian Jabatan
Tulis nama jabatan anda dan lengkapi dengan penjelasan tentang aktivitas-aktivitas harian Anda. Usahakan untuk menuliskan aktivitas-aktivitas yang dapat diukur. Ingat: Anda harus dapat memberitahu pembaca tentang apa persisnya pekerjaan yang telah Anda lakukan.
2. Tanggal dan Tempat
Tulislah riwayat pendidikan dan pekerjaan anda secara tepat. Misalnya: kapan anda diterima bekerja dan kapan anda keluar dari perusahaan X, kapan anda menjabat sebagai .... atau kapan anda pindah kerja dari kantor pusat ke kantor cabang.
Ingat: Jangan membuat pembaca menebak-nebak kapan anda bekerja dan untuk berapa lama.
3. Rinci
Jelaskan kata-kata atau istilah-istilah teknikal/khusus yang mungkin ada dalam resume anda sedetil mungkin.
4. Proporsional
Tuliskan pekerjaan atau pendidikan sesuai dengan kepentingan si pembaca dan buatlah secara proporsional.
Contoh: Jika anda melamar sebagai Marketing Manager hendaklah anda tidak menulis hanya satu paragraph mengenai pekerjaan anda sebagai Sales Manager dan tiga paragraph lainnya tentang kegiatan anda sebagai Trainer.
5. Relevansi
Tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan tuntutan pekerjaan yang anda lamar.
Contoh: Tidak perlu menuliskan pengalaman berorganisasi anda selama kuliah meskipun anda menjabat sebagai ketua Senat Mahasiswa selama beberapa periode, jika pekerjaan yang anda lamar tidak berhubungan dengan kemampuan organisasi atau leadership.
6. Eksplisit
Jangan membuat resume yang membuat pembaca berimajinasi.
Contoh: jangan berasumsi bahwa pembaca tahu bahwa anda tamatan Unika Atma Jaya Jakarta, atau Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Jika anda tidak menuliskan nama kota bisa jadi pembaca menganggap anda tamatan dari kota lain.
7. Panjang
Pada umumnya resume hanya terdiri dari 2 (dua) halaman. Namun jika memang riwayat karir dan pendidikan yang anda rasa sangat penting untuk ditampilkan menuntut anda untuk memperpanjang, maka 3 (tiga) halaman resume masih dapat diterima.
8. Tanda Baca, Ejaan, dan Tata Bahasa
Tidaklah dibenarkan jika dalam resume terjadi kesalahan-kesalahan menyangkut tanda baca, ejaan maupun tata bahasa. Jika anda menulis resume dalam bahasa Inggris, cobalah minta untuk direview oleh teman/kerabat yang menguasai bahasa tersebut, jika memang anda belum yakin.
9. Mudah Dibaca
Resume yang dibuat secara kacau balau menggambarkan pikiran yang tidak jernih dan ketidakmampuan penulis dalam menuangkan isi hatinya. Oleh karena itu sangat penting membuat resume yang mudah dibaca, tidak terpisah-pisah dan logis.
10. Penampilan
Pilihlah format terbaik yang dapat anda tampilkan untuk membuat resume, termasuk disini adalah pemilihan jenis huruf, kertas yang digunakan serta paduan warna (jika menggunakan printer warna).
Untuk lebih meyakinkan pembaca, Anda dapat memberikan penekanan pada beberapa aspek tertentu dari latarbelakang Anda yang relevan dengan pekerjaan dalam rangka memberikan pemahaman kepada pengusaha tentang nilai-nilai potensial anda yang akan berguna bagi si pengusaha atau perusahaannya. Adapun aspek-aspek yang dapat anda tonjolkan adalah:
1000 Wanita...
[foto nyusul yeee...]
1000 wanita...
yang bersalaman...
hanya datang dan pergi...
tak ada lagi......
Minal aidzin wal faidzin...
mohon maaf lahir dan batin...
monday morning, baris berbaris di tengah pabrik...
seribu wanita berjejer rapi dangan kemeja putih...
maksutnya mau pada silaturahmi, salam-salaman mohon maaf gitu,
ini kan lebaran, ya ga? masa kayak gitu aja lo kagak ngarti seh?
gila bro, salaman sama 1000 wanita memang sangat melelahkan, tapi ada satu yang bikin gue semangat banget, pas barisan salaman udah mau abis nih...
gue lihat cuman tinggal beberapa orang lagi kan, nah itu yang bikin gue semanget...
yang mau disalamin-nya tinggal dikit lagi HAHAHAHAHAHA.....\
satu hal yang gue pikirin selama proses salam-salaman ini, cuman dia yang belum salaman, apa udah ga mau maafin gue lagi ya???
1000 wanita...
yang bersalaman...
hanya datang dan pergi...
tak ada lagi......
Minal aidzin wal faidzin...
mohon maaf lahir dan batin...
monday morning, baris berbaris di tengah pabrik...
seribu wanita berjejer rapi dangan kemeja putih...
maksutnya mau pada silaturahmi, salam-salaman mohon maaf gitu,
ini kan lebaran, ya ga? masa kayak gitu aja lo kagak ngarti seh?
gila bro, salaman sama 1000 wanita memang sangat melelahkan, tapi ada satu yang bikin gue semangat banget, pas barisan salaman udah mau abis nih...
gue lihat cuman tinggal beberapa orang lagi kan, nah itu yang bikin gue semanget...
yang mau disalamin-nya tinggal dikit lagi HAHAHAHAHAHA.....\
satu hal yang gue pikirin selama proses salam-salaman ini, cuman dia yang belum salaman, apa udah ga mau maafin gue lagi ya???
Jumat, 03 Oktober 2008
Tips menulis surat lamaran lewat E-Mail
Makin banyak perusahaan yang membolehkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar. Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mem-forward surat lamaran berbentuk email ke para usernya.Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika Anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah Anda dapat mengkopi email lamaran Anda sebelumnya dan menyesuaikannya.
Tentu saja semua tips membuat surat lamaran kerja tetap perlu diikuti.
1. Judul Email
Judul email Anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email Anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, Anda dapat menuliskannya sebagai berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran".
Catatan: Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta Anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email Anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.
2. Dimana Surat Lamaran Ditulis?
Sering kali kita bingung apakah perlu menuliskannya di badan email atau di file tersendiri. Menurut teman saya yang bekerja di bidang recruiting sebuah perusahaan multinational, Anda dapat menuliskan surat lamaran (cover letter) Anda di badan email. Artinya, perusahaan tetap akan menerima surat lamaran Anda dengan baik. Pengalaman saya, tidak pernah ada perusahaan yang menolak lamaran yang suratnya dituliskan di badan email.
3. Bagaimana dengan Resume?
Jangan menulis resume Anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran email Anda.
4. Word, PDF, atau Text?
Biasanya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerja jenis file yang bisa Anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan Anda untuk mengirimkan file berformat pdf. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume Anda dalam file MS Word (.doc).
File text (ekstension .txt) lebih baik tidak digunakan karena pada saat dikirim dengan email, file tersebut terkadang muncul di badan email. Ini terutama jika Anda menggunakan email gratis di Web, seperti Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
5. Ukuran Email
Usahakan ukuran email Anda tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach. Karena itu periksa besar file yang Anda lampirkan. Jika Anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang terlalu besar. Perkecil ukuranya dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.
6. Email Signature
Email signature adalah text yang dituliskan secara otomatis oleh provider email Anda. Signature ini bisa Anda program sendiri, atau bagian dari iklan untuk penyedia jasa email tersebut. Adanya signature ini mengurangi kesan profesional pada lamaran Anda.
Email web gratis seperti Yahoo! dan Hotmail menambahkan signature ini secara otomatis pada semua email yang mereka kirim. Sedangkan Gmail tidak. Inilah alasan pertama saya memilih Gmail untuk mengirimkan lamaran-lamaran saya.
7. Test Kirim
Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, Anda juga perlu melakukan test pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya ke email lain. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang Anda tuju. Kirim ke alamat email lain yang Anda punya. Jika Anda hanya mempunyai satu alamat email, Anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.
Apa pentingnya langkah ini? Sering kali format email yang Anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Saat mengirimkan email dari Yahoo! ke Gmail, saya perhatikan spasi email saya berubah dari satu menjadi dua. Tapi sebaliknya, email yang saya kirim dari Gmail ke Yahoo! tidak berubah formatnya. Ini alasan kedua saya menggunakan Gmail untuk mengirimkan lamaran saya.
Selasa, 30 September 2008
Tips membuat surat lamaran kerja
Perbaiki Surat Lamaran Yang Lo BikinBanyak dari kita yang masih menulis surat lamaran dengan :
Berikut ini saya lampirkan :
1. Ijazah
2. Daftar riwayat hidup / CV
3. KTP
4. SKKB
5. Surat keterangan sehat
6. Pas Foto
7. Sertifikat
Pahamilah, itu adalah gaya penulisan surat lamaran semenjak saya SD. Dunia terus berubah. Rubahlah gaya penulisan surat lamaran anda, karena tanpa diberi tahu, dokumen yang anda lampirkan pastibisa diketahui. Lebih baik anda masukkan hal-hal berikut ini :
1. Tuliskan nama & alamat jelas serta telepon yang bisa dihubungi, seperti:
“Diana Maelawati”,
Jl….[disensor, takut didateng-in]
2. Alamat yang jelas contohnya sebagai berikut :
Ada nama jalan : Jl. Dewi Sartika No. 35
Ada domisili : RT 4/8 Kelurahan Margahayu, Bekasi Timur.
Ada kode pos : 17113
Kalau anda merasa RT/RW rasanya kurang bonafid, kelurahan saja. Saya pikir lebih baik kurang bonafid daripada panggilan kerja jadi nyasar. Karena bisa saja nomor rumah sama, hanya dibedakan RT dan RW.
3. Saya sebel banget kalau ada pelamar yang nulis alamat seperti :
Jl. Angsana 4 Bekasi. [Lha memangnya jalan angsana terkenal banget]
Perumahan Villa Bekasi Indah Bekasi…[Memangnya semua rumah di Villa Bekasi Indah rumahnya…]
4. Terangkan dari mana anda tahu iklannya, seperti:
“Sesuai dengan informasi kebutuhan tenaga kerja pada ‘POLTEKPOS Indonesia’…”
5. Terangkan mengapa anda berniat melamar pekerjaan, seperti:
“Karena sesuai dengan pengalaman, latar belakang pendidikan dan perencanaan karir saya
6. Terangkan siapa diri anda, seperti :
“Saya lulusan DIII Teknik Informatika berusia 25 tahun, menguasai…”
7. Terangkan kemampuan anda, seperti:
“Saya menguasai bahasa pemrogramman Microsoft Visual Basic sampai tingkat pemanfaatan database Client-Server, Web Programming dengan Active Server Pages dan CGI serta Networking Microsoft Windows NT, Windows 2000 dan Novell Netware”
8. Ucapkan thanks, seperti:
“Saya berharap dapat berinteraksi dan memberikan kemampuan terbaik saya bagi perusahaan. Atas perhatian bapak/ibu saya ucapkan terima kasih.”
9. Identity & signature of Applicant, seperti:
“Sincerely Yours”, “Hormat Kami”
10. Lamaran diketik rapi, kecuali diminta ditulis tangan.
11. Masukkan ke amplop yang bersih dan tidak kusut.
Daripada kusut, lebih baik beli lagi, toh cuma Rp. 1000,-
12. Beri Alamat yang dituju dibagian kanan bawah,
berikut UP [Untuk perhatian] pada siapa surat lamaran kita tujukan.
13. Beri nama dan alamat kita pada bagian kiri atas, berikut Kode Posisi.
Sabtu, 27 September 2008
Tips Mencari Kerja
Wahai teman, sahabat, kakak, adik, om, tante, dan semua yang baca blog ini, mohon diperhatikan apabila akan mencari/melamar pekerjaan.
Hati-hati memilih iklan pekerjaan, karena tukang tipu beredar dimana-mana. Jangan melamar pekerjaan pada tempat yang alamatnya tidak jelas. Hati-hati terhadap iklan pekerjaan yang bilang “Bukan Sales !”, “Big Income” dan sejenisnya. Saya bilang bego juga apabila ada yang percaya pada iklan pekerjaan yang isinya “Gaji puluhan hingga ratusan juta perbulan”. Jangan percaya pada iklan yang membutuhkan tenaga kerja hingga ratusan, padahal iklannya sendiri nggak bonafid.
1. Persiapan
Hati-hati memilih iklan pekerjaan, karena tukang tipu beredar dimana-mana. Jangan melamar pekerjaan pada tempat yang alamatnya tidak jelas. Hati-hati terhadap iklan pekerjaan yang bilang “Bukan Sales !”, “Big Income” dan sejenisnya. Saya bilang bego juga apabila ada yang percaya pada iklan pekerjaan yang isinya “Gaji puluhan hingga ratusan juta perbulan”. Jangan percaya pada iklan yang membutuhkan tenaga kerja hingga ratusan, padahal iklannya sendiri nggak bonafid.
1. Persiapan
Sebelum kita berniat melamar pekerjaan, kita harus mempersiapkan diri. Gimana kita bisa ngelamar pekerjaan kalo kita nggak punya uang untuk transport, ya kan…
2. Hal utama yang harus kita persiapkan
adalah kemampuan kita. Saya sering melihat, banyak sekali pelamar kerja yang bahkan tidak tahu apa yang dia kuasai. Bagaimana mungkin ada orang yang mau menerima kita bekerja kalau kita sendiri tidak tahu apa benefit [keuntungan] yang dapat kita berikan padanya.
3. Jangan jadikan “belum punya pengalaman” sebagai alasan.
Sampai kapanpun kita tidak akan mempunyai pengalaman apabila kita tidak pernah diterima bekerja.
Sampai kapanpun kita tidak akan mempunyai pengalaman apabila kita tidak pernah diterima bekerja.
Contoh mudahnya, kita semua adalah
mahasiswa Politeknik Pos Indonesia, sebuah sekolah tinggi dibidang komputer. Sekarang saya balik bertanya, keahlian komputer apa yang telah dikuasai sehingga apabila lulus kita dapat bekerja sesuai keahlian.
4. Apa ? Microsoft Office ?
Cuma untuk menguasai Microsoft Word & Excel sih anda tidak perlu kuliah. Kursus atau private aja, anda pasti bisa.
Kalau menguasai Microsoft Office saja ditertawakan, apalagi yang tidak menguasai Microsoft Office ? Apa anda pikir anda bisa diterima bekerja dengan mengandalkan Pascal, Foxbase+ , Cobol, DEA, Myob Accounting ? jawabnya ya bisa, tapi kemungkinannya sangat kecil.
5. Jangan salahkan kurikulum.
Jangan salahkan bunda mengandung. Jangan salahkan siapa-siapa. Salahkan diri anda sendiri
Kamis, 25 September 2008
Tiada kata ALHAMDULILLAH
dulu sekali tepatnya Tuesday, July 18, 2006 1:02 PM
gue kirim survey sama temen2 gue, isinya cuman ngetes doang aja kadar rasa syukur mereka sama apa yang mereka dapetin, berikut adalah pertanyaan dan jawannya
Pertanyaan :
1. eh aku mo tanya nih kira-kira apa yang bakal kamu lakuin klo kamu gak lulus ujian ?
2. Apa yang akan kamu lakuin klo kamu ketemu ama mantan yang dah 6 tahun gak ketemu ?
3. Apa yang akan kamu lakuin klo kamu berkesempatan ngedate ama artis terkenal ?
4. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu dapet voucer liburan ama pasangan kamu keluar negeri ?
5. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu mau melamar pasangan kamu ?
6. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu dapet rejeki nomplok katakanlah kamu dapet sebuah mobil mewah ?
7. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu dapet gaji pertama dari kantor tempat kamu kerja ?
Jawaban Yusman :
1. gak bangett......!!!bukan gw klo ga lulus ujian mah.....
2. liat dulu,do'i tambah cakep apa malah tambah jelek, kalo tambah cakep......????u know lah .... klo jelek ya cuekin aja hahaha.....
3. minjem duit ....
4. mmmhhhh.... kemana dulu neh ?? klo ke daerah konflik ya ogah ......
5. neng didieu bogoh ka didinya, didinya bogoh teu ka didieu????
6. langsung hub dealer or bos gw,suruh bayarin tu mobil plus pajak n kasih sisanya ke gw.....
7. bayar utang, n tentu saja kasih emak sawareh...
Jawaban Septa :
1. ga ngaruh.. udah jadi kartep koq.. wakakakkakakakak
2. Klo bisa ngulang kaya dulu (apal kan ngapain aja dulu.. kususnya di tempat sepi) & tanpa ikatan knp ngga..
3. Mimpi kali yeeee
4. Ya ngomong mau ngelamar.. masa mo jungkir balik depan mertua..
5. Syukuran (Red : bukan syukuran kaya jaman STM )
6. Cek rekening ke ATM or Bank terdekat (sapa tau blom ditransfer sama bagian keuangan)
Jawaban Erwin :
1. ngajak gurunya makan sate kambing (yang ini sudah terbukti)
2. maap belum punya mantan …..
3. artis terkenal na saha heula mun jeung omaswati mah mangga we di oper ka kang wiji
4. saya jual voucher nya trus pake jalan2 ke legok haji
5. ngomong “kamu mau jadi akhwat sayah ..??”
6. jual mobilnya buat ganti pelek resing motor urang
7. jangan lupa bayar zakatnya …..sebagian buat beli kaos kaki akhwat sayah …
Jawaban Melvi :
Hahahahahah….hahahhahahahahah
Kalian emang pada lucu…. =))
Jawaban Wida :
1. belajar lagi biar lulus donk
2. senyum dan nanya kabar aja
3. kalo gue yg disuruh milih tempatnya, g milih tempat yg makanannya mahal2 kan artis gitu loh, duitnya banyak :p
4. ya berangkat ke luar negri lah
5. gak mungkin..yg ada dilamar kalee
6. jalan2 pake mobil itu, masa mo diparkir doank kan sayang.
7. dipake buat makan sebulan n bayar kontrakan lah
Jawaban Herdi :
1. Gebukin Naba Aji
2. jeung neng kokom geus 6 taun yeuh teu panggih…
3. Minta ditarktir
4. Kursus bahasa inggris
5. “Pa Rizal, Saya mau ngelamar anak bapak”
6. dijual, keur modal kiwin
7. Rp. 500rb buat septa modip motor, Rp.500rb buat yusman ngedate jeung ayu, Rp.500rb buat erwin nyari ladang dakwah, Rp. 500 buat wiji buat beli silet.
Jawaban Ubud :
1. gak mungkin gak lulus, karena pas waktu ujian semua ilmu nyontek dikeluarin...
2. sama ama si use ini mah, sambil nanya mo dijadikan yang kedua....
3. ngedate ama artis terkenal..... gak dech berat diongkos....
4. jual vouchernya bwt modal kawin hehehe (dah kebelet pengen banget :D )
5. ngelamar??? langsung aja ngomong "kawin yuk"...hehehe
6. jual buat modal kawin kan tadi dah ngelamar
7. lupa lagi tuch dulu ngapain ya! pas dapet gaji pertama, bener-bener lupa
Jawaban nopi kurnia :
1. banyak-banyak intropeksi diri dan belajar lebih giat lagi.
2. senyum, salam, sapa, kangen-kangenan meureun!!! sharing, cerita kisah satu ama laenya.dan seterus-seterusnya.
3. mo ane ajakin ngedate ke stm pembangunan biar wuuuaahhhh!!! and ajakin keliling cimohay biar lebih wuaaahahahaha!@$#@%@
4. ane mo pake voucer itu semaksimal mnkn, abiz-abisan, seneng- senengan, klo perlu gila-gilaan ma pacar ane di luar nagriii..., sooo pasti happy..
5. bawa pasukan sekompi biar pada waktu nyatain ke bokapnya do'i kagak gerogi.terus bawa dodol dua karung sebagai mas kawin.....((asgar tea))
6. ane bakalan seneng banget@@$# bakalan ane pamering ke seluruh pelosok cimohay..eureuk ngajak seluruh anak gsj ti-@1 nepi ka @ ayeunaa, jalan jalan make mobil anyarrrr.
7. mayar hela hutang bekas nganggur, nyimpen bw bulan sekarang, sisana makan makan ka rumah makan sederhana, terus jalan2, pake meuli hp anyar, pake ngeredit motor, pake ngeredit rumah, pake-trokk, jeung sajabanannn.(kos gaji sabaraha waeee)
Jawaban Nandi :
kanggo survey naon ieu teh kang?
bilih cuman iseng saja.
Jawaban AsemSweet :
ke.....naon ieu teh kang......
teu relevan sareng jagadhita iue mah
punten ah
Ternyata tiada satupun kalimat Alhamdulillah terucap...
hehehe tong parundung nyak, survey nu lainna ge kudu tetep di jawab atuh meh rame
gue kirim survey sama temen2 gue, isinya cuman ngetes doang aja kadar rasa syukur mereka sama apa yang mereka dapetin, berikut adalah pertanyaan dan jawannya
Pertanyaan :
1. eh aku mo tanya nih kira-kira apa yang bakal kamu lakuin klo kamu gak lulus ujian ?
2. Apa yang akan kamu lakuin klo kamu ketemu ama mantan yang dah 6 tahun gak ketemu ?
3. Apa yang akan kamu lakuin klo kamu berkesempatan ngedate ama artis terkenal ?
4. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu dapet voucer liburan ama pasangan kamu keluar negeri ?
5. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu mau melamar pasangan kamu ?
6. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu dapet rejeki nomplok katakanlah kamu dapet sebuah mobil mewah ?
7. Apa yang akan kamu lakukan apabila kamu dapet gaji pertama dari kantor tempat kamu kerja ?
Jawaban Yusman :
1. gak bangett......!!!bukan gw klo ga lulus ujian mah.....
2. liat dulu,do'i tambah cakep apa malah tambah jelek, kalo tambah cakep......????u know lah .... klo jelek ya cuekin aja hahaha.....
3. minjem duit ....
4. mmmhhhh.... kemana dulu neh ?? klo ke daerah konflik ya ogah ......
5. neng didieu bogoh ka didinya, didinya bogoh teu ka didieu????
6. langsung hub dealer or bos gw,suruh bayarin tu mobil plus pajak n kasih sisanya ke gw.....
7. bayar utang, n tentu saja kasih emak sawareh...
Jawaban Septa :
1. ga ngaruh.. udah jadi kartep koq.. wakakakkakakakak
2. Klo bisa ngulang kaya dulu (apal kan ngapain aja dulu.. kususnya di tempat sepi) & tanpa ikatan knp ngga..
3. Mimpi kali yeeee
4. Ya ngomong mau ngelamar.. masa mo jungkir balik depan mertua..
5. Syukuran (Red : bukan syukuran kaya jaman STM )
6. Cek rekening ke ATM or Bank terdekat (sapa tau blom ditransfer sama bagian keuangan)
Jawaban Erwin :
1. ngajak gurunya makan sate kambing (yang ini sudah terbukti)
2. maap belum punya mantan …..
3. artis terkenal na saha heula mun jeung omaswati mah mangga we di oper ka kang wiji
4. saya jual voucher nya trus pake jalan2 ke legok haji
5. ngomong “kamu mau jadi akhwat sayah ..??”
6. jual mobilnya buat ganti pelek resing motor urang
7. jangan lupa bayar zakatnya …..sebagian buat beli kaos kaki akhwat sayah …
Jawaban Melvi :
Hahahahahah….hahahhahahahahah
Kalian emang pada lucu…. =))
Jawaban Wida :
1. belajar lagi biar lulus donk
2. senyum dan nanya kabar aja
3. kalo gue yg disuruh milih tempatnya, g milih tempat yg makanannya mahal2 kan artis gitu loh, duitnya banyak :p
4. ya berangkat ke luar negri lah
5. gak mungkin..yg ada dilamar kalee
6. jalan2 pake mobil itu, masa mo diparkir doank kan sayang.
7. dipake buat makan sebulan n bayar kontrakan lah
Jawaban Herdi :
1. Gebukin Naba Aji
2. jeung neng kokom geus 6 taun yeuh teu panggih…
3. Minta ditarktir
4. Kursus bahasa inggris
5. “Pa Rizal, Saya mau ngelamar anak bapak”
6. dijual, keur modal kiwin
7. Rp. 500rb buat septa modip motor, Rp.500rb buat yusman ngedate jeung ayu, Rp.500rb buat erwin nyari ladang dakwah, Rp. 500 buat wiji buat beli silet.
Jawaban Ubud :
1. gak mungkin gak lulus, karena pas waktu ujian semua ilmu nyontek dikeluarin...
2. sama ama si use ini mah, sambil nanya mo dijadikan yang kedua....
3. ngedate ama artis terkenal..... gak dech berat diongkos....
4. jual vouchernya bwt modal kawin hehehe (dah kebelet pengen banget :D )
5. ngelamar??? langsung aja ngomong "kawin yuk"...hehehe
6. jual buat modal kawin kan tadi dah ngelamar
7. lupa lagi tuch dulu ngapain ya! pas dapet gaji pertama, bener-bener lupa
Jawaban nopi kurnia :
1. banyak-banyak intropeksi diri dan belajar lebih giat lagi.
2. senyum, salam, sapa, kangen-kangenan meureun!!! sharing, cerita kisah satu ama laenya.dan seterus-seterusnya.
3. mo ane ajakin ngedate ke stm pembangunan biar wuuuaahhhh!!! and ajakin keliling cimohay biar lebih wuaaahahahaha!@$#@%@
4. ane mo pake voucer itu semaksimal mnkn, abiz-abisan, seneng- senengan, klo perlu gila-gilaan ma pacar ane di luar nagriii..., sooo pasti happy..
5. bawa pasukan sekompi biar pada waktu nyatain ke bokapnya do'i kagak gerogi.terus bawa dodol dua karung sebagai mas kawin.....((asgar tea))
6. ane bakalan seneng banget@@$# bakalan ane pamering ke seluruh pelosok cimohay..eureuk ngajak seluruh anak gsj ti-@1 nepi ka @ ayeunaa, jalan jalan make mobil anyarrrr.
7. mayar hela hutang bekas nganggur, nyimpen bw bulan sekarang, sisana makan makan ka rumah makan sederhana, terus jalan2, pake meuli hp anyar, pake ngeredit motor, pake ngeredit rumah, pake-trokk, jeung sajabanannn.(kos gaji sabaraha waeee)
Jawaban Nandi :
kanggo survey naon ieu teh kang?
bilih cuman iseng saja.
Jawaban AsemSweet :
ke.....naon ieu teh kang......
teu relevan sareng jagadhita iue mah
punten ah
Ternyata tiada satupun kalimat Alhamdulillah terucap...
hehehe tong parundung nyak, survey nu lainna ge kudu tetep di jawab atuh meh rame
Selasa, 23 September 2008
RUMAH KUMUH tidak sehat dan terpaksa
Ada yang pernah lihat rumah kumuh?? lihat kehidupan dirumah kumuh? lihat isi rumah kumuh??
sabtu kemaren gue lihat tuh lokasinya di bagian belakang pasar ikan muara anke, satu kotak rumah kumur (kamar kumuh kali ya) diding dari triplek tipis + ga ada jendela + lampu pijar 5watt + kasur made from kardus + bantal bau apek + kotor...
tapi mereka si kumuh-kumuh tetep aja enjoy, knapa ya? oh mungkin buat mereka nothing to lose kali ya...
any opinion about the kumuh-kumuh???
Minggu, 21 September 2008
MUARA [B]ANGKE atow MUARA ANGKE[R]
Huwagh... akhirnya nulis lagee...
sabtu kemaren, bubar crew IT kantor gue, rencananya berangkat jam 1300, trus main bowling dulu di megamall pluit jam 1500, baru makan2 di seafood muara angke...
tapi entah karena disebakan because of sesuatu yang gue sendiri juga kagak ngarti gimana awalnya, jadilah berangkatnya jam 14.00 (hegh padahal gue dah ready dari jam 1230) dan nyampe pluit sekitar 1600 dengan kemacetan yang menggairahkan dan suhu udara yang menyegarkan dari Jakarta City...
akhirnya bowlingnya batal.... (gue dah siap-siap tuh buat menaklukkan semua crew IT dengan permainan bowling gue yang tiada tertandingi, watashi wa bowling no tensai hwahahaha...)
akhirnya jadi cuman jalan2 liat ikan mati, cumi mati, kepiting mati, udang mati, kerang mati (kerang mati ga seh kalo diluar air?), dan segala sesuatu yang mati dari laut, lalat lalat beterbangan dengan riang gembira... orang orang lalu lalang eweuh gadag...
akh BETE BANGET SEH NUNGGUIN BUKA perasaan lamaaaaa.... banget, eh ada yang lucu neh waktu gue nungging di tempat parkir...
ada 1 keluarga baru turun dari mobil dan hendak memilih rumah makan untuk tempat berbuka mereka nanti, sekonyong-konyong para pelayan, pemilik, pendemo, preman (alah pokonya banyak banget deh) datang dan menyerbu keluarga yang baru dateng itu dengan berbagai macam rayuan gombal, bujukan mesra, sampe ejekan hina
"disini aja pak, bu, disini sering dikunjungi artis loh"
"disini aja bu, tempatnye enak bisa luat laut"
"disini aja bu tempatnya nyaman, makanannya enak"
"disini aja bu lebih deket sama parkiran mobil itu"
"disini aja bu jangan disana, disana mah bau"
"disini aja bu, disana artisnya bo'ongan doang"
"goblok lo jangan fitnah"
"disini aja bu, yang disana mah senengnya ribut"
akhirnya si ibu dan si bapak 1 keluarga balik lagi ke mobilnya dengan muka bego dan bingung
balik lagi ma gue... (iya dong blog gue gimana gue aja!!!)
pas adzan, makanan belum tersedia semua, (khusunya buat gue dan temen2 yang nungguin dengan muka nelongso) akhirnya gue dipanggil sama manager gue, ayo cepet makan... hehe.. hehe.. yo wes, tangan lincah ini ngambil piring isi nasi, CUMI asem manis pedes, udang asem manis pedes juga, dan OHHHH... Kepiting asem manis pedes... perasaan masakannya asem manis peden smua ya..???
menurut kebiasaan gue, abis makan kalo naik mobil gue ga boleh duduk di belakang, alhasil pas balik gue ga inget dan duduk di jok belakang mobil, nyampe parkiran motor di kantor sebenernya udah kerasa mual-mual, tapi kalo sampe gue muntah sayang banget, jadilah gue duduk selonjoran sampe mualnya berkurang.... AGHHH untung ga muntah kayak terakhir kali makan2...
sabtu kemaren, bubar crew IT kantor gue, rencananya berangkat jam 1300, trus main bowling dulu di megamall pluit jam 1500, baru makan2 di seafood muara angke...
tapi entah karena disebakan because of sesuatu yang gue sendiri juga kagak ngarti gimana awalnya, jadilah berangkatnya jam 14.00 (hegh padahal gue dah ready dari jam 1230) dan nyampe pluit sekitar 1600 dengan kemacetan yang menggairahkan dan suhu udara yang menyegarkan dari Jakarta City...
akhirnya bowlingnya batal.... (gue dah siap-siap tuh buat menaklukkan semua crew IT dengan permainan bowling gue yang tiada tertandingi, watashi wa bowling no tensai hwahahaha...)
akhirnya jadi cuman jalan2 liat ikan mati, cumi mati, kepiting mati, udang mati, kerang mati (kerang mati ga seh kalo diluar air?), dan segala sesuatu yang mati dari laut, lalat lalat beterbangan dengan riang gembira... orang orang lalu lalang eweuh gadag...
akh BETE BANGET SEH NUNGGUIN BUKA perasaan lamaaaaa.... banget, eh ada yang lucu neh waktu gue nungging di tempat parkir...
ada 1 keluarga baru turun dari mobil dan hendak memilih rumah makan untuk tempat berbuka mereka nanti, sekonyong-konyong para pelayan, pemilik, pendemo, preman (alah pokonya banyak banget deh) datang dan menyerbu keluarga yang baru dateng itu dengan berbagai macam rayuan gombal, bujukan mesra, sampe ejekan hina
"disini aja pak, bu, disini sering dikunjungi artis loh"
"disini aja bu, tempatnye enak bisa luat laut"
"disini aja bu tempatnya nyaman, makanannya enak"
"disini aja bu lebih deket sama parkiran mobil itu"
"disini aja bu jangan disana, disana mah bau"
"disini aja bu, disana artisnya bo'ongan doang"
"goblok lo jangan fitnah"
"disini aja bu, yang disana mah senengnya ribut"
akhirnya si ibu dan si bapak 1 keluarga balik lagi ke mobilnya dengan muka bego dan bingung
balik lagi ma gue... (iya dong blog gue gimana gue aja!!!)
pas adzan, makanan belum tersedia semua, (khusunya buat gue dan temen2 yang nungguin dengan muka nelongso) akhirnya gue dipanggil sama manager gue, ayo cepet makan... hehe.. hehe.. yo wes, tangan lincah ini ngambil piring isi nasi, CUMI asem manis pedes, udang asem manis pedes juga, dan OHHHH... Kepiting asem manis pedes... perasaan masakannya asem manis peden smua ya..???
menurut kebiasaan gue, abis makan kalo naik mobil gue ga boleh duduk di belakang, alhasil pas balik gue ga inget dan duduk di jok belakang mobil, nyampe parkiran motor di kantor sebenernya udah kerasa mual-mual, tapi kalo sampe gue muntah sayang banget, jadilah gue duduk selonjoran sampe mualnya berkurang.... AGHHH untung ga muntah kayak terakhir kali makan2...
Minggu, 24 Agustus 2008
ULTAH di rapel, bareng2, go crazy, go nuts = muntah2
pernah ngerayain ultah kan?so pasti dong, sapa seh yang ga pernah ngerayaain ultah? (cuman gue deh kayaknya :(( hahaha)
sedih ya gue, kagak pernah dirayain ultahnya...
heh ngelantur aja, genee neh, kemarin siang, 23 agt 08, gue dah siap2 mo balik dari kantor neh, eh tapi tiba2 pas gue lagi ngecekin imel, ada ondangan ultah dari teman sejawat yg lagi ultah dan belum dirayain ultahnya serta ultahnya mau di ramein...
ondangannya gene, buat teman2 staff ada undangan perayaan ultah rapelan gabungan, nah gue baca ultah rapelan gabungan kan jadi bingung, ulang tahun yang di rapel (diundur) dan di gabungin (bareng2) ??? nah daripada gue penasaran, lagian ada ondangan makan2 yah akhirnya gue ikutan deh makan gratis (sapa nolak seh makan gretongan??)
sampe di tempat tujuan, ternyata yang ultah ada 11 orang (edan bener2 gabungan) dan ultahnya dirapel selama 3 bulan ke belakang, hohohoho makan besar dong...
nah udah pada ngerti kan ultah rapelan gabungan??? kue ultah nya ternyata cuman 1, jadi buat potongan pertamanya ada 11 potong. potongan pertama1, potongan pertama2, , potongan pertama3, potongan pertama4, potongan pertama5, potongan pertama6, potongan pertama7, potongan pertama8, potongan pertama9, potongan pertama10, potongan pertama11. jadi orang pertama yang nerima potongan pertamanya juga ada 11, edan ultah edan!!!
enak banget coy, gue aja sampe ambil 3rd shot, a.k.a. makan 3 kali hahahaha... abis kagak nahan nuat nolak,
nah pulangnya juga dari spot naek mobil digabung lagi, pernah naek kijang '95 ditumpuk 15 orang?? hahahaha gue pernah, kemaren... buat balik lagi ke kantor, soalnya motor gue masih di kantor [beranggkat ga boleh bawa motor, wajib naek mobil bareng2 biar ga kabur duluan]...
sampe rumah jam 10 malem, ga enak badan, pusing pantat, mual2 lutut, kepala kesemutan, dan akhirnya gue muntah2 di kamar mandi, duh sayang banget makanan enak dimuntahin lagi, ada seh niat buat gue kumpulin hasil muntah gue trus gue ############ lagi, hahahahaha....
Minggu, 10 Agustus 2008
HIDUP GOLPUT, HIDUP GOLPUT !!!
well people, this country has changed into a chaotic hell...
bisa dibilang dong kalo negara ini udah dikuasain sama orang2 edan, sableng, gendeng...
pejabatnya pada munafik, ngomongnya doang manis2 walau tampang tai anjing, tapi korupsinya diduluin, bener SLANK yang bilang DPR=Dewan Perampok Rakyat, HOEKS udah gitu kerjaannya cuman maenin lendir sana-sini, mafia senayan, di otaknya cuman ada perut dan selangkangan... NAJISSS WOOOIIII NGACA DONG NGACA!!!
Tentaranya nembakin rakyat sendiri, bilang peluru karet, tapi ko pada mati yah??? Tau ga pelurunya tuh kan dibikin di PINDAD oleh rakyat indonesia, modalnya dari pajak rakyat indonesia, hasilnya untuk nembak rakyat indonesia, belagu2 doang seh tentara jaman sekarang, coba aja suruh nembakin orang amrik yang jelas2 setan dunia, pasti ciut duluan ga ada nyalinya...
Kenapa Golput Coba???
1. Golput adalah bentuk protes masyarakat Indonesia yang selama ini suara mereka juga tidak pernah di dengar oleh pemerintah
2. Golput adalah suatu pilihan maka hormati juga golput tak ada yang baik di mata golput yang terpenting adalah bbm murah sembako murah pendidikan murah rakyat sejahtera ga ada lg tuch demo demo dijalanan, setuju?
3. Kerana Parpol identik dengan kebohongan, janji manis tapi palsu, kerjanya makanin duit rakyat
4. Kebanyakan Partai, pusing, bingung milih, yang dipilih ngerugiin rakyat semua
5. Golput Jatim Lebih banyak daripada suara buat Cagub, masa Cagub kalah sama Golput, berarti kepercayaan rakyat sudah sangat tipis
6. Milih ato kaga, rakyat mah tetep aja sengsara, digusur sana-sini
7. Kalo partai baru muka lama, sama juga boong, cuma ganti baju doang, gimana mau berpartisipasi
8. segitu dulu aja deh pusing ngarangnyah...
Senin, 04 Agustus 2008
Kenapa sih mesti kemeja putih??
Pernah liat yang lagi pada ngelamar kerja?
pernah liat yang lagi test buat kerja?
pernah liat yang lagi interview buat kerja?
apa coba yang sangat familier sama mereka para pelamar kerja ituh?
Yak betul !!!! Kemeja putih dan celana hitam hahahahaha....
aneh ga seh? alah pasti lo lo bilang pada ga aneh kan? secara dimana-mana para pelamar kerjaan tuh pakenya kemeja putih dan celana hitam...
pernah ga coba buat pake warna yang laennya? warna merah kuning ijo ato hitem aja?
secara gitu sedari dahulu udah pake seragam putih, bener kan???
SD a.k.a sekolah dukun pake seragamnya putih
SMP a.k.a sekolah mencari pacar juga putih seragamnya
SMA a.k.a sekolah membuat anak pun ga mau kalah pake seragam putih...
Kuliah juga masih ada yang pake baju putih,
trus menurut lo, kerja juga mesti pake sergam putih ya???
kemaren gue ada panggilan buat interview staff IT di sebuah perusahaan multi nasional, karena kebetulah gue ga punya yang namanya kemeja berwarna putih, ya gue pake lah kemeja warna biru gelap (pasti beda) nah sampe disana gue kaget, ternyata ada ratusan ce dan co yang pake kemeja putih dan celana item....
heheheheee.... iseng aja gue tanyain sama, mereka dua pertanyaan aja ko ga banyak-banyak
1. Kenapa seh mesti pake kemeja warna putih?
2. Pernah kepikiran ga buat pake warna laennya?
dari dua pertanyaan tersebut di atas, ada yang jawab langsung, ada juga yang mikirnya lama, ada yang balik nanya sama gue, bahkan ada yang bisik-bisik bilang kalo gue orang gila kali ya... halah ga pentin gue gila ato gimana, yan penting kan jawaban dari merekanyah hahaha...
nih rata2 mereka jawab gini :
pertanyaan 1 :
>> kan baru lulus sekolah/kuliah
>> kan biar keliatan rapih
>> kan belum tau seragamnya warna apa???
pertanyaan 2 :
>> pernah tapi kan biasanya warna putih
>> ga pernah soalnya dimana-mana pake warna putih
>> ga tau ah...
wahahaha.... dan kagetnya ada juga yang bilang mereka sengaja beli baru cuman buat ngelamar kerja, ada juga yang bela-belain pinjem tetangga dan bajunya kegedean, ada juga yang maksain seragam sekolah tapi di copotin atribut nya jadi ada bekas jaitannya bolong-bolong ngebentuk atribut sekolah, hihihi lucu-lucu deh...
jadi kenapa seh mesti pake kemeja yang warnanya putih?
Minggu, 03 Agustus 2008
Masih Jaman Pengen Masuk Surga?
Kalo mati pada mo kemana neh?
SURGA?
NERAKA?
hehehe pasti pada pilih surga kan?
Waduh Mas-Mba masih jaman pengen ke Surga?
emang kenapa kalo pengen masuk surga? wajar kan? emang apalagi tujuan hidup kalo bukan ngejar surga?
Mas-Mba, tau ga? kalo surga tuh buatan Allah, pernah ga kepikiran kalo surga tuh bakalan rusak dan hancur juga? trus kalo surga rusak ato hancur pada mo kemana lagi? emang mo selamanya di surga? ga ada yang abadi, cuman Allah SWT yang abadi...
Lo kata sapa surga ga bakal rusak? surga juga mahluk Allah, dan setiap mahluk pasti mengalami yang namanya mati, jangan pikir kehidupan setelah mati itu abadi... pernah denger ga firman Allah yang satu ini INNALILLAHI WA INNA ILLAIHI ROJI'UN??? apa artinya?
tau kan artinya? masa ga tau? goblok banget seh...
semuanya akan kembali kepada Allah, maka kalo kalian semua matinya pengen ke surga, ada yang mati penasaran ga sampe ke surga dan bergentayangan jadi kunti, pocong dan sebagainya
trus gimana dong? apa mesti ke Neraka aja?
waduh mas-mba jangan bego dong, masa malah milih masuk neraka???
kan udah di bilang sama Allah lewat firman-Nya di atas...
tetapkan tujuan kita ingin kembali kepada Allah, surga mah cuman persinggahan sementara aja, ga selamanya kita di surga (itu juga kalo diijinin buat homestay disono sementara, kalo kagak ya makan tuh derita lo di neraka),
bingung ga? pasti bingung yah?
makanya kalo ngaji tuh jangan cuman sampe Wallohualam Bishawab, tapi terusin sampe Antal mauti qoblal maut (mengenal mati sebelum mati)
mengenal mati sebelum mati? gimana caranya? cari guru ngaji (ustadz, ulama, kyai, mubaligh, ato sapa aja) yang bisa ngajarin ngaji yang ga cuman Wallohualam bishawab...
mikir mulai dari sekarang mumpung masih ada waktu di dunia, jangan dah mati jadi tersesat, ntar jadi kunti ato pocong loh...
SURGA?
NERAKA?
hehehe pasti pada pilih surga kan?
Waduh Mas-Mba masih jaman pengen ke Surga?
emang kenapa kalo pengen masuk surga? wajar kan? emang apalagi tujuan hidup kalo bukan ngejar surga?
Mas-Mba, tau ga? kalo surga tuh buatan Allah, pernah ga kepikiran kalo surga tuh bakalan rusak dan hancur juga? trus kalo surga rusak ato hancur pada mo kemana lagi? emang mo selamanya di surga? ga ada yang abadi, cuman Allah SWT yang abadi...
Lo kata sapa surga ga bakal rusak? surga juga mahluk Allah, dan setiap mahluk pasti mengalami yang namanya mati, jangan pikir kehidupan setelah mati itu abadi... pernah denger ga firman Allah yang satu ini INNALILLAHI WA INNA ILLAIHI ROJI'UN??? apa artinya?
tau kan artinya? masa ga tau? goblok banget seh...
semuanya akan kembali kepada Allah, maka kalo kalian semua matinya pengen ke surga, ada yang mati penasaran ga sampe ke surga dan bergentayangan jadi kunti, pocong dan sebagainya
trus gimana dong? apa mesti ke Neraka aja?
waduh mas-mba jangan bego dong, masa malah milih masuk neraka???
kan udah di bilang sama Allah lewat firman-Nya di atas...
tetapkan tujuan kita ingin kembali kepada Allah, surga mah cuman persinggahan sementara aja, ga selamanya kita di surga (itu juga kalo diijinin buat homestay disono sementara, kalo kagak ya makan tuh derita lo di neraka),
bingung ga? pasti bingung yah?
makanya kalo ngaji tuh jangan cuman sampe Wallohualam Bishawab, tapi terusin sampe Antal mauti qoblal maut (mengenal mati sebelum mati)
mengenal mati sebelum mati? gimana caranya? cari guru ngaji (ustadz, ulama, kyai, mubaligh, ato sapa aja) yang bisa ngajarin ngaji yang ga cuman Wallohualam bishawab...
mikir mulai dari sekarang mumpung masih ada waktu di dunia, jangan dah mati jadi tersesat, ntar jadi kunti ato pocong loh...
ketemu temen2 lama yang lama tiada gue jailin
temanku yang satu ini si kriting, beberapa dekade belakangan ilang, ga pernah ketemu, nomer HP dah ganti, ganti tempat tinggal, ganti muka, ganti kelamin, ganti kehidupan (katanya mo merit tapi ga kasih kabar)
apa kabar mba?
apa kabar mba?
Rabu, 30 Juli 2008
Kenapa mesti KING KONG???
Mengapa King Kong digunakan untuk nama Kera atau Monyet Raksasa ?Mengapa tidak digunakan nama Great Ape, King Monkey, Giant Ape,
Giant Mongkey atau yang lainnya ?
Menurut ahli bahasa, kata King Kong berasal dari bahasa Inggris dan
bahasa Latin, yang artinya Raja Monyet. King artinya Raja (bahasa
Inggris) dan Kong artinya Monyet (bahasa Latin).
Berikut adalah kata-kata yang terkait dengan Kong :
1. Kong Kali Kong :
Artinya banyak Monyet ! Bayangin , Monyet dikalikan dengan Monyet !
2. Kong Res (Kongres) :
Artinya Monyet Ngumpul ! Res singkatan dari Residu, sisa yang terkumpul.
3. Kong Kow :
Artinya, Monyet Gaul ! Kow dari bahasa Mandarin non-formal yang artinya
main, bergaul atau ngerumpi.
4. Ngong Kong :
Artinya Monyet Jongkok ! Ngong artinya duduk atau Jongkok dalam bahasa
Sanskerta.
5. Kong Guan :
Artinya Biskuit Monyet, atau Biskuit kesukaan Monyet !
6. Kong Lomerat :
Artinya Kumpulan besar Monyet ! Glomerat artinya menggelinding menjadi
bola yang besar.
7. Kong Si (Kongsi) :
Artinya Empat Monyet pengusaha ! Si adalah bahasa Mandarin artinya
empat.
8. Cu Kong :
Monyet banyak duitnya ! Cu artinya banyak duit menurut bahasa
Mandarin kuno yang sudah kadaluarsa.
9 . Eng Kong :
Artinya Mbahnya Monyet !
10. Sing Kong :
Akar umbi ngumpet dalam tanah, takut ama monyet !
Sing = singitan (bhs Jawa) = ngumpet.
11. Bo Kong :
Bagian tubuh belakang monyet di bagian bawah yang kelihatan
bengkak. Bo = aboh (bahasa Jawa) = bengkak.
13. Jerang Kong :
Kerangka monyet ! Jerang = tulang belulang menurut bahasa antah
berantah.
14. Bang Kong :
Monyet bangun kesiangan ! Bang = singkatan dari bangun.
* * * * * * * * * *
Girls, Pria itu ternyata memang pasangan yg baik
Jika kamu memperlakukannya dengan baik,lama2 kamu akan jatuh cinta padanya.
Jika tidak, kamu tidak akan tahu
Jika kamu berpakaian bagus,
dia pikir kamu sedang mencoba untuk tampil lebih cantik sebagai
pendampingnya.
Jika tidak, dia bilang kamu sudah cantik dan natural
Jika kamu berdebat dengannya,
dia bilang kamu pasangan yg cocok untuk sharing.
Jika kamu tetap diam,
dia bilang kamu memang selalu berpikir dulu sebelum bicara
Jika kamu lebih pintar dari pada dia,
dia akan bilang kamu wanita yg selama ini dia cari.
Jika dia yang lebih pintar,
dia bilang kamu pasti punya sisi yang dia enggak punya
Jika kamu tidak cinta padanya,
dia akan mencoba mendapatkanmu.
Jika kamu mencintainya,
dia akan bertaruh dengan nyawanya untuk mencintaimu
Jika kamu beritahu dia masalah mu,
dia bilang kita coba cari jalan keluarnya.
Jika tidak, dia bilang sudah sepenuh hati mempercayaimu
Jika kamu cerewet pada dia,
kamu dibilang selalu perhatian padanya.
Tapi jika dia yang cerewet ke kamu,
itu karena dia sangat menyayangimu
Jika kamu langgar janji kamu,
dia bilang kamu pasti tidak akan mengulanginya.
Jika dia yang ingkari janjinya,
dia melakukannya karena terpaksa.
Jika kamu merokok,
dia bilang kamu seksi.
Tapi kalo dia yang merokok,
itu sudah biasa
Jika kamu menyakitinya,
kamu akan diingatkan:
Tuhan bisa menciptakan HAWA saja atau ADAM saja.
Tapi DIA menciptakan keduanya...Berpasangan...
Untuk TIDAK saling menyakiti dan melecehkan...
Tapi Untuk saling MENYAYANGI, dan saling MENCINTAI
Jika kamu mengirimkan ini pada cowok-cowok,
mereka pasti tersenyum bahagia karena merasa dihargai
Jadi..... kirimkan ini pada semua teman lelakimu diluar sana ....
dan juga pada semua teman cewekmu untuk berbagi bahagia...bersama
Selasa, 29 Juli 2008
BRANDED MINDED
Ayo ayo kita isiin pertanyaan2 ga penting kayak gini yang menuhin inbox gue hahaha MALES BANGET SEH LO!!!
1) What's the brand of your watch?
ROLEX, ASLI ROLEX, GA PERCAYA? LIAT AJA NDIRI DI TANGAN KIRI GUE
2) What's the brand of your rubber shoes?
EMPIRE BRAND, HARGA 35REBU
3) What's the brand of your cell phone?
SIEMENS S65
4) What's the brand of your computer?
ACER, LAPTOP
5) What's the brand of your bags?
BODYPACK, BACKPACK BUAT LAPTOP
6) What's the brand of your underwear?
RIDER ANTI KUMAN
7) what"s the brand of ur flip flop?
NO BRAND
8) What's the brand of your wallet?
EMPIRE BRAND
9) What's the brand of your perfume?
EXTREME, DAPET BELI DI HYPERMART
10) What's the brand of your shirts?
BINBOY, GIORDANO, DAPET DARI ITC
11) what's the brand of ur shoes?
TNI AD, SEPATU PDH MA ATU LAGI LUPA, TAPI HARGANYA 600REBU
12) what's the brand of ur conditioner and shampoo?
CLEAR MEN
13) What's the brand of your body soap?
BIORE BIASA AJA
14) What's the brand of your sunglasses?
POLICE, EMPIRE STATE AGAIN..
15) What's the brand of your jeans?
GA PUNYA JEANS, BAHAN SMUA HAHAHA
16) What's the brand of your laundry soap?
ATTACK EASY, WAHAHAHAHA KORBAN IKLAN YAK...!!!
17. What's the brand of your lotion?
GA PAKE
18) What's the brand of your toothpaste?
CLOSE UP CRYSTAL, ATO PEPSODENT 12 JAM MANA AJA YG ADA DI KAMAR MANDI
19) What's the brand of your ballpoint?
STAEDLER, STD ABISSS....
20) What's the brand of your towel?
BELI KILOAN DI HYPERMART
21)whats the brand of ur jackets?
OUVAL
23) What's the brand of your tv?
SAMSUNG
24) What's the brand of your dvd?
ICHIKO, CHINA MURAH 200RB
25) what's the brand of your cam?
JVC TAPI UDAH DIJOKUL
26) what's the brand of your jewelry?
GA PAKE PERHIASAN
27) what's the brand of your eyeglasses?
GA TAU GA ADA TULISANNYA
28) what's the brand of your socks?
GA TAU JUGA YANG PENTING WARNA ITEM BIAR AWET GA KELIATAN KOTOR
29) what's the brand of your favorite toy?
TAMIYA
30) what's the brand of your toilet paper?
MASIH PAKE GAYUNG BUAT CEBOK MAH...
31) what's the brand of your lipgloss/lipstick?
MAYBE? EMANG GUE BENCES
32) what's the brand of your nail polish?
NAON DEUI?
33) what's the brand of your radio?
POLYTRON
34) what's the brand of your water?
AQUA DONG PASTI..
35) what's the brand of your favorite corned beef?
GA SUKA KORNET
36) what's the brand of your favorite drink?
A&W, FANTA, GREENSAND
37) what's the brand of your mouse?
PRO TOUCH
38) what's the brand of your make up?
REVLON HAHAHAHAHA!!!! EMANG GUE PAKE?
39) what's the brand of your facial wash?
PONDS FACIAL
40) what's the brand of your mobile service?
XL SEJATI
Haree genee maseeh perawan???
Perawan seorang cewe penting ga seh???
WOY KAMANA WAE!!!??? [rusuh mode : on]
perawan jaman sekarang mah ga penting, rugi banget kalo punya ce yang masih perawan, segera perawanin aja secepetnya!!!
kenikmatan pacaran tuh cuman pada saat bercinta doang, jalan-jalannya mah cuman buang-buang waktu ma buang-buang duit doang, secara co jaman sekarang pacaran udah ga tanggung2 yang penting minimal bisa pegang2 t#### sama m#### minimalnya, sebaik apapun co pasti brengsek, percaya ga kalo laki-laki cuman dibagi dua golongan? kalo ga brengsek pasti gay...
well co deketin ce dengan susah payah cuman untuk satu tujuan kok ... neh ada cerita dari co buat ce... kasih koment yah...
PACARAN HALAL
Sebagai Proses Penjajakan, Percayalah Kepada Cowok
(tidak mengandung ayat dari kitab agama manapun)
Jangan salah persepsi. Tulisan ini sama sekali tidak membenarkan judul di atas. Hanya sebagai umpan untuk menarik perhatian pembaca.
Berdasarkan dari betapa mudahnya wanita diperdaya oleh lelaki/cowok. Bahkan dengan sangat angkuhnya wanita sering berpendapat bahwa dirinya tidak akan mudah termakan rayuan gombal lelaki. Itu benar, karena dimasa sekarang ini tidak ada lelaki yang bibirnya bisa mengucapkan rayuan gombal seperti film-film Indonesia toempoe doeloe. Tetapi dengan pendidikan dan teknologi yang berkembang, metode kami berubah (red:cowok).
Kami bisa memanfaatkan semua SDM dan SDA yang ada di sekitar kami untuk menunjang tegaknya diagnosa “SERIUS” dihadapan target (wanita). Apakah property “nebeng”? Oh tidak! Bahkan hanya dengan kesederhanaan, malah jadi pamungkas yang cukup jitu untuk meluluhkan hati wanita incaran kami. Karena dengan kesederhanaan dan property seadanya, akan mendatangkan kesan ketulusan dan bersahaja. Yang kemudian menimbulkan cinta sepenuh hati, berakibat kepasrahan. Ini fokusnya, kepasrahan yang artinya diriku sepenuhnya kuserahkan padamu, termasuk my virgin (klo masih).
Wahai wanita, tidak semua diantara kami kaum lelaki mengincar hartamu, yang merupakan incaran kami sebenarnya adalah SEX, sejauh mana dirimu memberikan rasa penasaran kepada kami, selama itu pula kami sanggup bersandiwara dengan sekuat tenaga kami. Mengapa kami sebut sandiwara? Karena kami menyimpulkan bahwa yang telah beristeri saja masih banyak yang selingkuh (meski tidak semuanya).
Pernikahan yang kejelasan statusnya dilindungi oleh hukum agama dan UU Negara, masih sering kami injak-injak. Apalagi status pacaran? Yang sama sekali tidak dikuatkan oleh peraturan manapun. Artinya seorang cowok bisa saja berpacaran dengan seribu cewek dalam waktu bersamaan atau sebaliknya. Maka jadilah pemuda-pemudi bangsa ini sebagai pakar zina, dari yang kecil sampai yang besar.
Tapi masalah jadi bangsa apa bukan urusan kami, selagi kami masih bisa menikmati kenikmatan dunia lewat tubuh wanita secara free, maka paradigma “Pacaran sebagai proses penjajakan” akan selalu kami sebarkan dengan cara apapun.
Sex dengan pacar sendiri sangat berbeda rasanya dengan sex dengan pelacur manapun dengan harga pakai berapapun. Sebab wanita yang selalu jadi target kami tentunya bersih, sehat, bebas penyakit menular seks (PMS), terawat dan terdidik.
Soal kaya atau miskin si target itu bisa disesuaikan. Maksudnya apabila kami telah sukses memperdaya hati target, maka keadaan keuangan akan sangat mudah dikendalikan berdasarkan scenario “rasa pengertian” yang kami ciptakan di hati target. Pulsa yang kami keluarkan untuk menjalin kedekatan tidak sebanding dengan kenikmatan yang menanti kami.Target berjilbab? Bisa sukses bisa juga tidak. Usaha kami dalam berburu “kenikmatan” terhadap target berjilbab memerlukan beberapa trik tambahan.
Tetap bersikap sederhana, apa adanya, bersahaja, pengakuan terhadap kekurangan diri, bersikap humoris dan sedikit bumbu religi yang didapat dari ceramah ustadz-ustadz di televisi bisa jadi referensi tambahan.
Usaha kami sukses terhadap target yang berjilbab yang juga masih berpakaian ketat, sehingga jilbab kadang-kadang hanya menutupi rambutnya dan tidak menutupi ukuran “hardware” indahnya. Kulit target yang halus mulus karena sering tertutup dari polusi udara dan matahari memberikan sensasi yang tidak sama dengan target tidak berjilbab pada umumnya.
Luar biasa!!! Usaha kami gagal apabila target berjilbab tapi juga berpakaian yang lebar, sehingga tidak tampak keindahannya lewat mata secara fisik, tapi kami sangat yakin dibalik pakaian yang lebar itu tersimpan lebih banyak keindahan. Kami kurang pasti penyebab kegagalan usaha kami terhadap target tersebut, bisa jadi keteguhan target dalam memegang keyakinan bahwa keindahan yang mereka miliki merupakan “harta berharga” yang hanya akan disuguhkan kepada suami mereka nantinya.
Kenyataan yang menggembirakan adalah target “kokoh” semacam ini berjumlah sangat sedikit jika dibandingkan dengan total target “empuk” yang banyak tersedia di sekitar kami.
Pada umumnya target menginginkan “keseriusan”. Ketidaktahuan mereka terhadap makna kata serius ini yang sering kami manfaatkan sebagai peluluh hati mereka. Trik yang kami gunakan bermacam-macam, mulai dari kirim sms yang bertuliskan “Aku serius lho sama kamu”, telepon diatas jam 23.00 (tarif murah) untuk bicara panjang lebar dengan topik yang dipilih secara random.
Ini trik yang paling sederhana dan cukup jitu untuk target yang masih lugu atau pura-pura lugu soal keseriusan hubungan. Maksudnya walau target sudah mengerti tentang trik yang kami jalankan dalam meraih target, tapi seiring waktu dan semangat kami yang tidak berputus asa dalam menjalankan skenario, cepat lambat target yang dulunya pura-pura lugu akan luluh akhirnya melihat semangat tulus palsu kami.
Jika tujuan utama kami yaitu tubuh indah target belum didapatkan, maka bukti keseriusan palsu kami dapat dikuatkan dengan memboyong mereka ke orang tua kami atau sebaliknya, kami bersedia diboyong ke orang tua target. Sampai disini saja keberanian kami untuk bermain dengan kata serius, untungnya karena 99% target telah takluk pada level trik ini.
Kenyataan yang juga menggembirakan kami adalah apabila ternyata orang tua kami atau orang tua target juga memiliki paradigma “Pacaran adalah proses penjajakan” atau “Pacaran adalah proses yang harus dilalui oleh remaja normal”. Luar biasa!!! Target beranggapan bahwa “inilah jodohku”, dengan paradigma ini kami telah mendapatkan kepercayaan penuh dari segala pihak untuk memperlakukan target semau kami. Termasuk menikmati kenyamanan sensasi seks penuh gratisan yang kami tunggu-tunggu selama perjuangan.
Tidak perlu buru-buru, karena kami sangat memperhatikan situasi, kondisi dan domisili. Soal dikemudian hari kami bosan dengan target yang sudah habis manisnya karena kami hisap atau muncul target baru yang lebih segar, maka skenario pelepasan diri dapat dijalankan dengan berbagai alasan. Sangat mudah melakukannya mengingat semua manusia memiliki kekurangan, kekurangan inilah yang harus diangkat ke permukaan dan menjadi pokok bahasan yang berlanjut dengan putusnya hubungan. Alasan ketidakcocokan bisa menjadi penangkal pertanyaan orang tua masing-masing pihak.
Putus... Juga merupakan jalan baru bagi kami untuk memulai skenario pengejaran target baru. Tampang berduka, bahkan tampang tegar paska putus pun bisa menjadi pesona di hadapan target baru ini. Tentunya kami tidak meninggalkan trik-trik peluluhan hati yang kami terapkan terhadap target-terget sebelumnya seperti sederhana, tampil apa adanya, bersahaja, sedikit ditambah bumbu humoris karena target pada umumnya ingin dekat dengan orang yang selalu bisa membuatnya tersenyum dalam setiap keadaan. Target selalu ingin merasakan aman, nyaman, disayang, diperhatikan (beberapa). Maka sedaya upaya kami akan ciptakan suasana tersebut hanya didekat kami. Persepsi bahwa di dekat kami maka target merasa aman, nyaman, tenang, tersenyum, dan damai merupakan paradigma yang harus kami ciptakan di dalam kepala target.
Untuk kesekian kalinya kami selalu sukses dalam pencapaian tujuan kami, menjadikan kami sangat berpengalaman dan cerdas dalam program ini, dengan atau tanpa hambatan sama sekali. Sungguh indah dunia ini, dipenuhi dengan target-target berpendidikan tapi bodoh yang menunggu giliran untuk kami habisi. Jika Anda wanita berpenampilan menarik atau tidak, bertubuh indah baik tertutup atau tidak, mencari keseriusan hubungan, mencari cinta dari sesama manusia tanpa pemahaman yang jelas… Maka Anda target kami berikutnya!! !
Wahai wanita, ketahuilah bahwa seorang laki-laki yang benar-benar serius terhadapmu akan datang kepada orang tuamu dengan berkata “Pak, saya ingin menikahi putri Bapak, sekarang saya punya penghasilan Rp…../bulan, dst”, sedangkan laki-laki yang benar-benar serius ingin menghabisimu akan datang langsung kepadamu dengan berkata “Maukah kamu jadi pacarku?”.
Puncak kehinaan wanita ketika ia menerima tembakan seorang lelaki untuk jadi kekasihnya. Puncak kemuliaan wanita ketika orang tua/walinya mempertimbangkan lamaran seorang lelaki untuk jadi isterinya. Hancurkan harga diri dengan pacaran, muliakan diri dengan menikah.
Tidak ada solusi termuat dalam tulisan ini, meskipun solusinya tertulis tetapi tidak akan menghentikan kegiatan kami, kami hanya bisa berhenti jika semua target mengaplikasikan solusi yang sebenarnya sudah mereka tahu.
Langganan:
Postingan (Atom)